blujournalSALT LAKE CITY — En un contexto donde la tecnología sigue transformando la vida social —con el trabajo remoto, las citas en línea y el entretenimiento digital—, hay una carrera que aún prospera gracias a la interacción humana: la aplicación de la ley. A pesar de los desafíos nacionales para reclutar agentes, Utah destaca por el creciente interés en este sector.
Un enfoque en la comunidad
El jefe de policía de Salt Lake City, Brian Redd, enfatiza que la clave para ganar apoyo comunitario radica en el trato respetuoso. “Estamos en el negocio de la gente. Si tratamos bien a las personas, con dignidad, obtendremos más apoyo, incluso de detractores”, asegura Redd.
El oficial Michael Donahoo, quien se unió a la fuerza en 2020 durante la polémica época del movimiento ‘desfinanciar a la policía’, comparte que su experiencia ha sido más positiva de lo que anticipaba. “En general, la gente responde bien a la policía. Por cada insulto recibido, recibo al menos dos expresiones de agradecimiento”, comenta.
Un estado policialmente amigable
Los oficiales coinciden en que Utah es un estado donde la comunidad apoya a la policía. Incluso durante los momentos de mayor controversia a nivel nacional, ciudades como Payson mostraron un fuerte respaldo a sus fuerzas de seguridad, según el jefe de policía Brad Bishop.
Sin embargo, el desafío de mantener las vacantes cubiertas persiste. Actualmente, el Departamento de Policía de Salt Lake City cuenta con la aprobación para contratar a 630 oficiales, pero enfrenta 44 vacantes debido principalmente a jubilaciones. Según Brent Weisberg, director de comunicaciones del departamento, mantener una plantilla completa es esencial para mantener la moral y evitar la sobrecarga laboral.
Factores que impulsan el interés
El aumento de salarios ha sido un factor fundamental para atraer a nuevos oficiales. Un informe de la Liga de Ciudades y Pueblos de Utah indicó que más del 60% de los empleados públicos considera que los aumentos salariales recientes han mejorado su permanencia en el empleo.
No obstante, Redd enfatiza que el dinero no lo es todo: “El dinero atrae a la gente, pero la cultura organizacional los retiene. Es fundamental crear un entorno donde los oficiales se sientan valorados y apoyados”.
Nuevas generaciones y desafíos de reclutamiento
Las generaciones más jóvenes muestran menos interés en carreras policiales en comparación con generaciones anteriores. Durante el evento ‘Encuéntrate en la Aplicación de la Ley de Utah’, celebrado recientemente en Sandy, se presentaron vehículos SWAT, demostraciones K-9 y drones para captar el interés juvenil.
Alondra Noriega y Sofía Gamarra, estudiantes de secundaria, expresaron su interés en la aplicación de la ley inspiradas por series televisivas. “Siempre me ha atraído la resolución de problemas”, comenta Noriega, quien sueña con unirse al FBI como analista de conducta.
El teniente Cody Lougy, quien también enseña en la secundaria East High, cree que humanizar la profesión es clave para conectar con los estudiantes. “El único contacto que muchos jóvenes tienen con la policía es como víctimas o sospechosos. Mostrar la parte humana del trabajo puede cambiar esa percepción”, explica.
Reflexión final
En un contexto donde el interés en carreras policiales parece disminuir a nivel nacional, Utah presenta una realidad diferente, impulsada por el apoyo comunitario, mejoras salariales y un enfoque en la cultura organizacional. Aunque el camino no está exento de desafíos, el compromiso de líderes y oficiales sigue siendo fundamental para mantener la moral y atraer nuevas generaciones.
